劳动合同法拖欠工资赔偿金，劳动合同法关于经济赔偿金的规定

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单位提出和你解除劳动合同关系的原因是什么？如果不是劳动合同到期，不再续签，那么单位要拿出合理的理由，否则就是非法解除。单位拿出合理理由，你自己也认可的话，则需要支付你9个月工资的补偿金，3000标准。非法解除劳动合同，单位要支付你18个月的经济补偿金，即按照服务9年计算，每年两个月工资，工资标准同样为3000元。如果是劳动合同到期，分为两种情况，2008年之后没有续签过劳动合同的，则需要支付你5.5个月的工资，标准一样。如果2008年之后续签过一次，则这次是否续签由你说了算，单位硬是不按照你的要求，则属于非法解除。需要支付你的是18个月的经济补偿金。如果单位和你协商，你同意解除的话，那么你可以得到9个月工资的经济补偿金。以下条款是广东省正在执行的政策，别的地方应不同，可以咨询当地的规定。19、用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。解读：

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广州市仲裁委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定，在第二次劳动合同期限届满时，双方特别是用人单位同意续订劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，才予支持。本条回归到普遍的理解，即第二次劳动合同期限届满时，是否续签及续签何种类型的劳动合同，劳动者有选择权和决定权。32、劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：（1）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。（2）按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。解读：为简化法律适用，归纳为以2008年1月1日劳动合同法实施之日为界，按旧规定不须支付经济补偿的，年限自2008年1月1日起算；按旧规定须支付经济补偿的，年限不分段计算，而是自用工之日起算；但是新旧规定对年限有限制性规定的，2008年1月1日前后的年限分别按当时或先行规定受限制。33、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无须另行支付经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。解读：再次明确劳动合同法实施条例第二十五条的规定。赔偿金没有分段计算。

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