深圳市工伤员工被辞退怎么赔偿，深圳市被公司辞退怎么赔偿

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首先，补偿金和赔偿金是两个概念，这两个你只能申诉一个。关于经济补偿金应该分为两批来计算，因为《劳动合同法》在2008年重新修订过。所以计算如下：

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1、2001年至2008年：根据 （劳部发〔1994〕481号）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 你要算下你在这段时间实际工作的年数，是整7年，还是7年多，如果是超过七年的话，你应该是可以拿到8个月的补偿金；同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。具体计算方法为：原经济补偿金X50%=额外经济补偿金。2、2008年1月1日起-今：由于《劳动合同法》重新修改，所以关于补偿金有了重新规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于原劳动部制定的 （劳部发〔1994〕481号）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 尚未被修改或废止，因此“，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。关于经济赔偿金：根据《劳动合同法》第四十七、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2，即为赔偿金，不在分段计算。

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