过试用期辞退有赔偿么，试用期内辞退赔偿

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试用期内辞退赔偿问题，一般分为以下两种情况：

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（1）口头约定试用期，承诺转正后订立劳动合同，无劳动合同被辞退。《劳动合同法》第八十二条法定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位口头约定试用期是无效的，实际上是违法用工，应该赔偿劳动者双倍的工资。（2）用人单位以不符合录用条件为由，违法辞退试用期劳动者。《劳动合同法》第三十九条第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而实际情况是，用人单位没有明确的录用条件，或没有考核又不能证明劳动者不符合录用条件的，为违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被解雇怎么要求补偿

首先你犯了一个重大的错误，如果你没有签合同，那么你和单位就没有任何的劳动关系，他根本不需要对你在工作期间的任何问题负责，比如工伤什么的，而且，也没有任何的东西可以书面证明你为其工作和服务，当然，也不可能名列什么试用期为多久，你们这种等于是私下商量的工作意向，不受法律的保护……先不管你待遇什么的，一般一年的合同对应1个月试用期，3年合同对应3个月的，5年的对应半年试用期，你都没有合同界定，也就没法找出任何关于试用期期间，你被解雇的条款，所以你就算是不迟到，你也没法要求补偿……一般来说，试用期期间内，公司和你都有权利随时终止合同，但是需要提前3日通知对方，公司解雇你一般不用单独支付补偿，比较正规的公司如果是因为战略需要裁减人员正巧是你，也许有点补偿，如果你的工作达不到标准，公司不会给你补偿。因为这是双向的选择。以后记得签合同，保护自己的权益，合同里应该对试用期有明文要求的。

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