公司规定休一天病假扣一天工资，劳动法规定请病假一天怎么扣工资

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请病假是要扣工资的。扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算：

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请假到底是怎么算工资？

最多的也就是18/21.75*（1800+200），两种算法也就差19元，为了这么点小钱去和公司交涉是不值得的，我敢保证如果你去找公司要回这19元差价，那么你失去的肯定要远远大于19元。

如果工资拿的是月薪，请假一天的话，工资怎么算？

我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资

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