短期病假和长期病假工资如何计算，休病假扣工资病假是连续还是累计

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

病休和长期病假区别最新规定找法网　　劳动合同　13562人阅读　　生病是我们每一位职工都会出现的情况，那么生病了就一定会请假，在职员工都很关心病假期间的相关规定。所以我国国家劳动法病假规定中也对于生病职工做出了特殊照顾。员工在生病的时候可以向公司申请病假。那么，病休和长期病假区别最新规定？为了帮助大家了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。　　一、病休和长期病假区别最新规定　　1、病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。　　3、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。　　企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：

wwW.PeixunJia.com

固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。　　(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

1、职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，2、超过六个月的称为“长期病假”。3、职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，4、连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。5、职工长期病假，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：6、连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，7、连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，8、连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。9、这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。10、职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，11、企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准12、职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。13、长病假有可能会造成对学业，工作的影响，14、一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。