湖北省病假工资发放标准2021计算，重庆市2022年病假工资发放标准

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您好，“依据《劳动法》相关规定，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。 “如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。 “另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。”

劳动法是否规定 请假一天扣一天半工资？

您好！劳动法没有如此规定，劳动者请病假或因工伤治疗期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果请事假，扣多少工资要看公司章程如何规定。 希望答案对您有所帮助！

员工请假怎么扣工资

您好！如果合同中有关于请假扣工资的约定就按照合同约定执行，如果没有可按照以下标准进行：

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一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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