劳动法如何规定压一个月工资，劳动法规定厂里的工资怎么发

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不可以，是违法的！依据是劳动部发[1995]309号《劳动部关于印发〈关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（具有法定效力的条文）第24条，用人单位在与劳动者订立劳动关系后，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。押一个月工资它的本质上就是相当于保证金或抵押金。那么依据该条款，你可以直接向当地劳动部门投诉（最好选择匿名投诉），向劳动部门反映你厂里有多少人都被工厂押了一个月工资作为抵押或保证金。另外：

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劳动法是不是有规定工资不得超压十天之内

我国劳动法第八十五条 规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从上述规定上看，用人单位应按劳动合同约定及时支付劳动报酬 ，不得压工资。逾期不支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，如仍不支付，责令向劳动者支付工资并赔偿。

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