拖欠工资怎样按劳动法补偿和赔偿，劳动法拖欠农民工工资怎样处理

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你需要首先证明你们之间存在劳动关系！1、【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。【劳动关系 举证 参考】下列证据可以作为证明或者间接证明劳动关系：（一）带有用人单位名称的《工会会员证》；（二）带有用人单位名称的《特种职业许可证》；（三）带有用人单位名称的《机动车驾驶员证》；（四）带有用人单位名称的其他证件；（五）代表用人单位签订并加盖用人单位公章的经济合同、发货票等；（六）用人单位内部带有职工签字的文件、图纸、工票、票据等；（七）由用人单位加盖公章的其他书面证明。2、确定你现在是否仍在该公司工作如果“是”则让公司帮你写一个离职证明、收入证明、未婚证明、良民证明……什么证明也好，只要盖上公司的公章，OK，或是到公司所在地劳动监察大队投诉其不与员工签订劳动合同。如果“否”则需要收集所需资料，申请劳动仲裁（注意不是劳动局是到劳动争议仲裁委员会申请咨询）3、实在没有办法时申请法律援助，请求指派律师帮助（免费）或直接找律师（需承担相应费用）

首先回答你的第一个问题：劳动法规定最晚可以拖欠几天工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 其次：你们没签合同，也没有证据，像这种情况怎么处理？1、你应该采取电话录音的方式，录下你和公司工作人员的对话，或者QQ留言。证明你是该公司的员工，和该公司存在事实劳动关系，公司拖欠你们的工资。2、电话录音准备好后，就申请仲裁。最后：你只工作了16天，但是劳动合同法规定，公司可以在一个月和员工签订劳动合同，也就是公司没和你们签订合同是合法但不合理的。你只能要求工资支付拖欠你的工资，并不能要求其它经济赔偿。

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