澳门劳动合同不解除，澳门劳动法关于辞退有提前通知吗

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在澳门，员工和合同期内，雇主需要和员工解除劳动合同时，需要支付员工相应的赔偿。根据具体情况不同，支付的金额也不同。资料来源：

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中国劳动和社会保障法律网澳门劳资关系法律制度【1】第四条每当雇主主动解约时，和劳动者协商一致，除遵守二款所指预先通知期限外，应给与工作者一项解雇赔偿，其金额以五款所定之最高额为限，并按下列方式订定：d)倘工作关系介乎五年至七年者，相等于十五天的工资；e)倘工作关系介乎七年至八年者，相等于十六天的工资g)倘工作关系介乎九年至十年者，相等于十八天的工资；h)倘工作关系介乎十年以上者，相等于二十天的工资。【2】第五条、由雇主主动的单方解除工作合约，赔偿最高数值除下条规定外，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时间的多寡。【3】第六条、为着四及五款所指赔偿之计算之目的，月薪数值不得超过澳门一万四千元（*金额,经由十二月二十五日第254/97/M号训令所作之调整），而该数值可每年由总督视乎届时经济发展情况而以训令调整7。【4】你在澳门工作6年，如果和老板协商一致解除雇佣关系，可以得到相等于十六天的被解雇工资。【5】如果是老板单方面不要你继续工作，你不同意，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时间的多寡。就是老板必须给你12个月的解雇工资。

劳动者在劳动合同期内，那么违反劳动合同约定及单位规章制度，那么单位可以解除、终止劳动合同的。但单位违法解除劳动合同的，那么可以反映到劳动局解决。

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