国家的劳动法跟地方的不一样吗，北京劳动法关于劳动的政策

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没区别啊《劳动法》是全国统一的。但是没个地方的实施细则可能不同，细则属于行政法规或规章，法律效力比人大制定的法律效力低，各地方制定的实施细则不得与上位法相冲突，否则无效。也就说各地方制定的关于劳动法的行政法规 规章等不得于劳动法冲突，否则无效

全国人大制定的法律在北京当然适用，北京的地方法规只能在不违反上位法的基础上制定一些详细细节。简单点，在北京肯定有一个文件叫什么《北京市实施劳动法。。。。的规定或者什么指导意见或者什么办法》

北京新劳动法上保险问题？

1.北京市的规定是五险合一。五险是在职职工必须上的，个人参保只参加三险，医疗、养老、失业，工伤和生育只有在职职工可以上，但也不需要个人缴费，单位承担。住房公积金不是强制的，国家规定住房公积金不低于工资的10%,最高比例是24%,职工和单位各承担50%. 2.个人参保和职工参保缴费的比例是不一样的，比如养老保险职工参保和个人参保要差8%。而且个人缴费的基数比较低，在职职工的缴费基数相对高一些。建议最好还是以在职职工身份参保，利益会多一些，而且没有那么麻烦。3.社保基数是以职工上一年度的月平均工资来确定的。08年的基数要等4月份公布了07年全市职工平均工资以后才可以确定。07年的最低缴费基数是医疗保险最低的缴费基数为1805元，养老保险最低缴费基数为1203元。08年的基数肯定要比07年的高一些。4.社保基数的确定以省级行政区划的平均工资为标准，区县之间没有区别。

上5险 是法定的 一金不是区别不大 但是自己交麻烦 注意要算好哪部分是应该公司上的各项社会保险最低的缴费基数按照上一年度当地职工月平均工资的60%和40%缴纳。按照06年的北京市月平均工资3008元来计算的话，医疗保险最低的缴费基数应为1805元，养老保险最低缴费基数应为1203元。 养老保险：

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单位：基数*20%， 个人：基数*8%。 失业保险：单位：基数*1.5%， 个人：基数*0.5%。 工伤保险：单位：基数*根据行业不同个单位不同%。 生育保险：单位：基数*0.8%。 医疗保险：单位：基数*10%， 个人：基数*2%+3。各个区县一样

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