安徽省建筑工地用工年龄规定，劳动法最大用工年龄是多少岁

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法律只就劳动者的年龄下限作出了规定，未就上限作出规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位的劳动合同终止。注意，不是达到法定退休年龄，而是享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。也就是说，如果一直未享受基本养老保险待遇，那么劳动合同就一直不终止。但是《劳动合同法实施条例》又规定，劳动者只要达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。之后最高院的司法解释中，还是采纳劳动者享受养老保险待遇或领取退休金后才丧失劳动者主体资格的意见。因此，实践中主要以最高院的规定为执行依据，劳动者在享受养老保险待遇或领取退休金后与用人单位按劳务关系处理，与年龄没有关系。

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