劳动法规定满多少周岁是童工，劳动法不满十六岁上班算童工吗

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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款的规定：

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“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”由此可以理解，在我国，劳动者法定最低年龄是16周岁。 由此，用人单位根据需要使用年满16岁以上（含16岁）的人员并不违法。年满十七岁的劳动者不属于童工，但是，我国的法律将已满16周岁而未满18周岁的劳动者定义为未成年工指。为保护未成年工的利益，除按照劳动法、劳动合同法、中华人民共和国未成年人保护法的规定执行外，还制定有特殊保护规定；　　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

童工是指未满十六周的人，（特殊人员除外）我国规定满十六周岁以上到十八周岁的试为未成年人劳动者。

国对童工的年龄是怎么规定的？

16周岁以下未成年人，《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

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