劳动法试用期辞职工资结算，劳动法试用期辞职工资结算规定

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《劳动合同法》第二十条 “劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 或许是由于这个条款的表述可以有两种解读，不够明晰，所以在《劳动合同法实施条例》中作了明确，“第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 另外，楼主提到的“一经录用 试用期也算正式工作”可能是指的这条吧？ 《劳动合同法》第十九条 “试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

试用期工资怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

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