和公司提出解除劳动合同有赔偿吗，和公司解除劳动合同仲裁步骤

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员工和企业发生劳动合同纠纷以后，基本上也无法再公司待下去了，这样情况也很常见。

1、劳动者和用人单位发生劳动合同解除的情况，一般有非法解除和协议解除。协议解除一般不太会有纠纷，也不需要计算旷工的问题。

2、如果属于非法解除，劳动者一般会在非法解除的日期主张双倍经济补偿的赔偿金。因此也不存在旷工的问题。

3、如果劳动者主张继续履行劳动合同的情况，一般也不会计算旷工。如果计算旷工，用人单位会以旷工为由进行解除，又会走向非法解除。用人单位对此也比较谨慎。

希望可以帮到你。

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