一次性工伤医疗补助金标准怎么算，一次性工伤补助和一次性医疗补助

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一次性医疗补助金怎么计算（一次性工伤医疗补助金计算公式）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

张三：听说只要正常缴纳工伤保险，辞职时工伤人员就能领取一次性工伤医疗补助金，是吗？

骏宝：请问您鉴定过因工致残等级吗？

张三：工伤鉴定说我未达到伤残等级。

骏宝：如果未达到伤残等级，是不能领取一次性工伤医疗补助金的。

张三：那什么情况才能领取一次性工伤医疗补助金？

哪些情况下工伤人员可以享受一次性工伤医疗补助金？一次性工伤补助金有多少？今天我们就带朋友们仔细了解一下

一次性工伤医疗补助金是工伤职工在与单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金一次性支付的补助费用。

《工伤保险条例》是这样规定的：

1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；

2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一次性工伤补助金只要评上工伤伤残等级就可以申请，在离职的时候结算，具体标准由各地政府自行规定。

广东省一次性工伤医疗补助金标准为：本人工资×计发月数，其中五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

而上海市一次性工伤医疗补助金计发标准为计发月数×上年度全市职工月平均工资。所以，具体标准要咨询当地社保部门哦~

张三：明白了，那如果是快退休了，对领取一次性工伤医疗补助金有什么影响吗？

骏宝：五至十级工伤的职工在与用人单位解除劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

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