孕妇请病假算不算事假，怀孕没有病假请事假会被开除么

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一、怀孕期的病假只能算是事假，合法么？员工不知晓的“公司内部规定”，行的通么？

亲！

1、病假一个月最多为5天，是不违法的。可以算事假，但不可以开除员工。

2、不知道你是做什么工作的，北京市有规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。我公司规定是怀孕女职工可以错开上下班高峰晚来半小时早走半小时。

3、若在上班途中出现流产，算工伤么这个呵呵我还没看到相应规定，那要看你是怎么流产的了。这不好做判定，大概是不会支持的，当然如果是由于工伤引起的那肯定算了

4、流产是有产假的妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。

就这样了，还有要问的欢迎随时提问！

二、请问:关于怀孕期间请假的事宜？

你好，按劳动法规定，带薪的只是产假，并不包括怀孕时身体不适等原因的假期。就算医院开具诊断，因为你并不属于病假，因此单位给你请假，但扣除你工资，是合法的。

而且，你所说单位原因造成环境气体不合格，如果要相关部门调查并出示证明，这几乎不可能，因此，你要追讨工资的话，很难。还是好好休息几天，让宝宝健康成长吧！祝母子平安！

三、老婆怀孕一个半月,想请假休息,请问劳动法有何规定呢?

你呢种请假，需要医生开具诊断证明书，上面会写明建议休息的时间，一般先写15天，有需要会再续写，用人单位就按照劳动者请病假处理，劳动法规定不能解雇怀孕妇女，不过你老婆休息就系无薪假期了

四、请问：

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女职工（国有单位）怀孕期间请假工资待遇方面国家有何规定？

国家规定的产假是3个月，如果这样的或可以申请病假过者停薪留职

五、中华人民共和国劳动法规定刚怀孕能请假多少天

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

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