竞业协议员工要赔偿吗，签订员工保密协议后离职有补偿吗

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法律对于竞业禁止补偿金没有约定明确数额，但从《劳动合同法》的立法本意而言，每个月支付给你的补偿金不应低于你们当地的最低工资标准，如果低于你们当地的最低工资标准，那么就意味着该补偿金约定无效，你可以不受保密协议的约束

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿

两种情况：

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1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同，那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。扩展资料（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。参考资料：搜狗百科：经济补偿金

竞业补偿金的发放问题

1、这个不合法，必须要签订劳动合同。离职后2年内不得从事你现在的行业，但公司2年内必须要支付你一定金额的补偿，例如一个月补偿你1000块，这个要体现在协议中，否则有失公平。 离职赔偿违约金一般不会超过1个月的工资，而且真正打官司的时候对方很难举证，法官也不会理睬这种有失公平的协议。 2、肯定不合理，回答和上一条基本一样。 3、一般是双方协商。 如果有什么不明白的可以继续问我。站在法律角度讲这是不合理的，如果大官司可以拿回5000元押金。不过你要尽量的收集证据，另外任何文件签字的时候都要小心。

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