负有保密义务的劳动者，保密义务劳动者有补偿金吗

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2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：

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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。根据以上规定，如果劳动合同约定有保密事项，约定竞业限制。那就表明你已经违约了，至于具体赔偿数额将根据合同约定来赔付。如未约定的，可自行协商或有公司负责举证所造成的损失进行赔偿。关于竞业限制补偿金对于这一块法律上并没有硬性规定补偿数额，但有规定必须按月发放。这里有个空子，出了深圳有出台《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》外，其他地方或法律都未能表明不按月发放是否违法或者如何得到补偿。经济补偿金是否有在合同上约定或者相关文件上规定4个月一发，这个比较关键。如果只是口头约定的话，对你比较有利。你可依据公司为能按时发放竞业限制补偿金视为违约合同在先，亦可视为公司单方面撕毁合同，这样就可以不用赔偿6倍工资了。

公司改名了，之前签的保密协议还有效吗

虽然公司改名了，签订的协议是有效的。作为主体资格，其权利和义务没有变化

公司辞退书中出现保密条款合法吗

是合法的，辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。并且在公司辞退你的情况下，才能涉及补偿。 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

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