劳动合同中有保密协议合法吗，劳动合同里保密协议有法律效力吗

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技术保密在劳动合同期间不需要额外支付费用，但是如果是劳动合同解除后，需要限制前员工从事与公司业务竞争性的工作，就要单独签订竞业禁止协议并按协议支付费用。

保密管理要求需签订什么？

保密管理要求需签订保密协议或保密承诺书。

1.机关单位在与涉密人员签订保密承诺书时，可结合工作实际，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。

2.工作人员临时参与涉密工作的，也应当签订保密协议，明确其承担的安全保密责任和应遵守的保密规定。

3.涉密人员离岗离职时应与所在机关单位签订保密承诺书，明确离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。

承诺书。为遵守保密纪律，严守国家秘密，涉密单位一般都制定相应的承诺书，与人人签订，并督导执行。这是保密管理的基本要求。

商业保密协议有哪些法律法规？

答：

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(1)民法典。我国民法典规定公民、法人在商业秘密开发、技术转让、技术服务、技术引进中，都可在合同中约定保密条款，一方违反保密义务，另一方可要求支付违约金或赔偿损失。

(2)反不正当竞争法。该法对商业秘密的定义、侵权形式作了详细规定，它是目前保护商业秘密的理想途径。

(3)民法典。商业秘密作为一项财产权且商业活动主体地位是平等的，理应受民法的调整。

(4)劳动法、公司法。劳动者在雇佣关系存续期间，对雇主的商业秘密有保密的义务。

(5)刑法。我国新刑法中对侵害商业秘密作了专门规定。

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