签了保密协议但公司没给保密费，公司跟员工签订的保密协议合法吗

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您好，保密协议的补偿是是针对公司高管的竞业限制，竞业限制最长不得超过两年，竞业限制期限内，用人单位应每月支付一定的经济补偿。

保密费属于岗位补贴吗？

保密就是保守国家秘密，现在有许多企业都有保密要求，入职时就要进行专门的保密教育，当员工进入企业后，如果是在保密岗位工作，都要鉴定保密协议，当然从事的岗位不同，签订保密协议也有区别，有重要保密级岗位，有一班保密级岗位，发放的保密津贴也是不一样的。题目说，保密费属于岗位补贴吗？保密费不是岗位补贴，是保密津贴，只是发放给保密员工。

保密费是与保密协议相对应的保密，保密协议简单来说就是保守公司商业秘密的约定。

因此，从法理上讲，用人单位并不需要向员工支付保密费。但是，在管理实践中，不少用人单位为了保险起见，还是向员工支付保密费。这种保密费，属于用人单位给予员工的津贴、补贴等福利，而跟禁业限制没有关系。

我和公司签了个保密协议但是没有保密费我需要遵守这个协议吗？

都已经签字了，具有法律效应，应该履行否则就会吃官司。不给保密费可以不签的。

公司要签保密协议，协议上说离职后公司不需要再给员工支付保密费。这样的协议合法么？

员工为公司保密是义务，在职期间不得泄露公司商业秘密。没有什么保密费的问题。但是要你离职后不得到同性质公司上班的话这是竞业禁止协议，此时公司才要支付其竞业禁止的补偿金

什么是保密费？

保密条款中规定的保密义务是一条消极的规避条款，保密费的支付无论多少都是可以的（法律无明文规定）。

但是竞业性禁止规定则不然，竞业性禁止只有在交付相应的对价后该条款才生效。

也就是说：

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在你在职期间，保密的义务是你必须要遵循的；你离职后是否到与前一家单位经营项目相同的单位工作或者是你自己从事与前一单位经营项目相同的工作需要看前一家单位是否支付了最少相当于你年薪的1/3的竞业禁止补偿费用（江苏省适用，详见《江苏省劳动合同管理条例》，最新颁布的《劳动合同法》中没有明确规定数额。），如果没有支付，你无需遵循该项条款；如果有支付，需要好好考虑该条款的约束力。

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