我在单位工作4年辞职有赔偿吗，我在单位工作十年辞职有赔偿吗

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不可以，只能得到12个月的补偿。《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在单位工作满二十二年,每三年签一次合同,单位要和我解除合同,本人有什么补偿?

您好！按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给员工经济补偿金，最高为12个月工资的补偿。另，该法还规定，连续工作满10年或连续签订两次劳动合同第三次签合同时，应签订无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退无固定期限劳动合同工，是要按补偿标准的二倍赔偿的。你可以申请劳动仲裁，依法维权。

劳动法规定辞退赔偿标准

劳动法规定公司辞退员工，必须有正当合理的理由，如无正当理由则是无理由辞退员工，应按照员工工作年限的进行经济赔偿，如果公司不进行经济赔偿的话，员工可到劳动仲裁庭，进行仲裁。员工可申请的补偿金是按照公司的赔偿标准，公司的赔偿标准是按照员工年限来算，满六个月没满一年的按一年来算，赔偿1个月的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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