竞业禁止和竞业限制区别，竞业禁止和竞业限制的区别

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1、竞业限制补偿金只能就竞业限制规定的相关义务设定，不能同时作为解除劳动合同的经济补偿金或所谓“履约奖金”（法律上无履约奖金这一概念）。竞业限制补偿金不能与工资混同，竞业限制补偿金是在解除或终止劳动合同以后支付的。2、工龄计算按照保险缴纳情况走，你这种情况可以连续。不需要特别注明。3、可以，经济补偿金是法定，你们合同约定的补偿金是约定，二者不冲突。如果涉及用人单位违法解除劳动合同，还可以请求支付双倍经济补偿金。4、这个问题你的思路不是很清晰，不知道你具体想问的是什么。总的来说你有权不和另一个公司签订合同。这是个关于年终奖计税的链接，你可以研究一下：

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底薪12000，提成30000，月工资平均40000，请问竞业限制补偿金能拿多少

竞业限制补偿并没有明文规定数额，但通常采取百分之三十。法律规定竞业限制不能超过两年，也就是说，每月是你平均工资的百分之三十，也就是一万二，顶多两年，但是若你违约，应该付给对方的违约金也是采取通常的标准，是两年总额度的百分之五十，也就是2.4万。

竞业限制两年，违约金20万，月补偿金基本保障工资百分之六十，勉强伍佰元，是否合法？

你好： 根据劳动合同法的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制最长不超过2年。 所以，根据你们之间的约定，2年，违约金20万元，也给了你经济补偿，不过补偿应该在解除劳动合同之后按月给予补偿。那么这些约定是符合法律规定的。

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