离开公司不让干相关工作，离开公司签协议不允许做同行产品

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合同上写了2年内不得在相关企业工作，这就是竞业禁止条款，但根据新的劳动合同法规定，有约定竞业禁止条款的，必须支付相应的补偿，否则竞业禁止条款不生效。故若原公司未支付你有关2年不得在相关企业工作的任何补偿，则合同上的2年内不得在相关企业工作的约定则不生效。详情请来电咨询。

离职一个月后，公司要求签署保密协议

如果你是在特殊单位工作，哪怕你只是做一个星期都是要签署保密协议的，签了对你也不会有任何影响，你出去了以后不要说出你工作的内容什么的，保密协议上有你可以好好看下在签。

离职了还要遵守保密协议吗

你当初和单位签订保密协议是怎么规定的？离职最少是5年内，遵守原单位的保密协议，否则需要付法律责任。

离职时签订就业禁止协议，保密协议

竞业限制期内，单位必须按月给付劳动者经济补偿，不给你补偿就是单位单方撕毁协议了，你就自由了。具体参见《劳动合同法》第23,24条。

公司要求员工签署离职后不进入某行业的承诺书有法律效力嘛？

离职后签署不进入某行业的承诺书是否具有法律效力，要视具体情况而定。

1、如果该职工属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月支付了经济补偿的，则视为职工和单位间存在竞业限制约定，该承诺有效。

2、如果不符合上述情形的，因单位未按法律规定支付经济补偿，则该承诺书仅是职工的单方行为，对职工没有约束力。 职工在离职后签署不进入某行业的承诺书的，在法律上属于竞业限制，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月给予劳动者经济补偿。 而且，根据规定，竞业限制的期限不得超过二年。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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