在学校食堂上班十年没有任何补偿，在学校食堂工作八年有补偿吗

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

嗯。。。已经被辞退。。就是说明劳动关系已经解除。。那么新劳动合同法已经不能再使用。。 如果之前要求过仲裁（解除劳动合同关系3个月以内），并且仲裁并没有完成，才可以尝试使用新劳动合同法 补充：

www.zhibomen.com

你们申请过仲裁没？？ 没申请，就不行了。 申请了，已解决（达成过协议），也不行了。 申请，没有达成协议，但是放弃继续申请，视为个人放弃，也不行。 申请，没达成协议，有过继续申请的纪录，但是没有解决方案或达成协议，那么可以继续去劳动仲裁部门寻求帮助。----------------------------------除了深表同情别无他法。往后多了解法律的相关条款和规则吧。

学校的做法违法，但是已经过了仲裁和诉送时效了，没办法了，不过你们还可以去试一下。

湖南长沙一女子怀孕两月遭公司辞退，辞退孕妇公司要负什么责任？

因为女性的情况比较特殊，需要面对怀孕生子的问题，在职场上可能会受到一些不公平的对待。所以为了保护女性的权益，国家出台了一系列的法规。这其中就包含了保护孕期、哺乳期的职业女性。劳动合同法有相关的规定，一些特殊情况下，公司不能单方面辞退员工。比如员工患重大疾病、怀孕等，而湖南长沙的某个公司就违反了相关的条例。朱女士是这家公司的员工，但是突然被公司辞退，而此时朱女士已经怀有两个月的身孕。按照相关的规定，公司是不能辞退孕妇的，但是公司随后出来声明，并不知道朱女士怀孕，之所以会辞退朱女士，是因为朱女士损害了公司的利益。事情的真相有待查实，不管是谁不对，都有相关的法律可依。

一、用人单位不能辞退怀孕女员工。我国的劳动法有明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能辞退。所以这个公司如果强制辞退朱女士，就是违法辞退员工，需要承担相应的法律责任。

二、公司需对孕妇进行双倍赔偿。针对这事朱女士也表示已经上诉，如果公司确实存在违法辞退的情况，最后的判决是要看朱女士本人。如果孕妇想继续工作的，用人单位必须继续履行劳动合同。如果孕妇不想留下来工作，单位必须对孕妇进行双倍赔偿。

三、过错性辞退是例外。但是朱女士的事件还不能定性，因为根据单位所说，朱女士携同其丈夫开办同行公司，并且在职其间接私单。这样的行为是损害了公司利益的，如果事情属实，公司可以不进行任何赔偿。法律的存在是为了约束双方的行为，所以依法行事才能得到法律的保护。

如果怀孕在遭到公司辞退的话，那么就要公司赔付违约金，根据国家法律规定，妇女在怀孕期间，公司是不能辞退怀孕的女性 。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。