保密协议只限定乙方的违约责任，保密协议如果违反怎样处罚

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朋友您好，首先，保密协议的签订是有前提的，否则可以主张无效；其次，保密协议的条款亦应当严格遵守法律的规定，公司方应当约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第三，从实践经验来看，支付10倍年收入的违约金明显高了，当然不排除确实是高度商业机密，并且因违反保密义务可能给公司造成巨额损失。

公司与劳动者的聘用关系是合理的，希望朋友能给出更详尽的信息，本律师方能给出更准确的回答。

公司签署保密协议怎么赔偿?赔偿标准是什么？

在禁业限制期内，用人单位应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

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