北京市劳动法，北京市劳动法怎么规定的

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不知你是不是京城京安公司的一名职员，因为你的问题看起来，你目前并没有因此跟公司发生冲突和矛盾。 作为法律职业者，给你做以下咨询，你在此可以了解一下你的权益是否受损。 首先，公司未给你签劳动合同，你和公司的劳动关系是成立的，你所应当享受的权益是存在的。 按照劳动合同法规定：

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1、公司要给你工资的。2、公司要给你缴纳社会保险费用的。3、公司让你加班要支付了加班工资，法定节假日工作要支付额外的报酬的。这些公司都给你一一做到了吗？如果没有，你的权益就受损了。 其次，你的问题是，不签合同照样运营十几年？从法律角度说，劳动合同法从08年1月1号开始实施，规定用人单位和劳动者要签订合同：1、该法14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、该法第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，法律对其不签合同的惩罚的解决措施，就是把利益给了劳动者，也即给了你。这个条款是很诱人的，很多劳动者据此获得了金钱利益。 再次，若你的以上权益受损了，给你中肯建议：请你直接跟公司提出你的要求，若公司拒绝或者无故拖延。你可以直接去公司所在地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请书，请求公司支付。 最后，你的第一个问题无法给你解答，因为法律不保护权利上的睡眠者，跟穷人、富人没关系。

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