劳动法关于在职职工解释，劳动法对在职职工是怎么认定的

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一、国家劳动法规定证明人必须是在职职工吗?

请补充完整问题，证明人指什么纠纷的证明人，如果是劳资纠纷，没有规定必须是在职员工，只要能证明你是这个公司的员工的人都可以

二、在法律上是怎样确定第三者的？

第一，C不算第三者，因为证据不充分。

第二，如果有证据或者借款人认可，那么借出去的钱能收回来。

第三，谁的证据更充分，谁胜诉的可能就大。

三、国家对公司在职职工的信息登记有什么法律规定

《劳动合同法》 第七条规定：

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“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动合同法实施条例》 第八条规定， 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

四、法律上外派工作人员的确认

管理公司的外派人员与管理公司签订劳动合同，接收管理公司的指派在你们酒店工作，工资薪金怎样支付可以约定，但是他要接收管理公司的管理调度。

管理公司确实要提供相关证据，包括与你们酒店签订的管理协议，还有派出人员属于其人事编制的证明。

如果没有，管理公司就很有可能不是指派人员而是代理你们酒店招聘人员，受聘者是与酒店存在劳动关系的。

这个你们当时跟管理公司签订的协议的约定是很重要的，不知道你们是不是想否认双方存在聘用关系

五、谁了解劳动法的来看看

当然不生效了 给你举个例子：假如你很有钱 要花一万元买我一根手臂 我也同意了 签字了 但后来我又后悔了 那你还是犯法的 因为你的合同根本就不在合法的基础上建立的 所以法律不支持 也就不生效啦

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