上海嘉定区劳动仲裁免费咨询，上海嘉定劳动仲裁局在哪

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一、上海市嘉定区江桥镇哪儿可以劳动仲裁？

嘉定区劳动仲裁委员会

上海嘉定区金沙路28号。上海嘉定区劳动和社会保障局内 电话:(021)59529012

上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会

地址：

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电话：

上海劳动法律师咨询电话：

劳动仲裁是找人力资源和社会保障部门。

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二、请问哪些行为属于医保违规行为？

以下行为属于违规行为：

1、个人冒用、伪造、变造、出借医疗保险凭证的行为。

2、定点医疗机构、定点零售药店对超出基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施和用药范围以及支付标准的医疗费用进行医保结算的行为。

3、定点医疗机构、定点零售药店私自联网结算或将非定点医药机构发生的费用纳入医保结算的行为。

4、定点零售药店将滋补品、保健品或以其他物品代替药品进行医保结算的行为。

5、定点医疗机构对医疗事故、交通事故等医保不予支付的费用进行医保结算的行为。

6、定点医疗机构、定点零售药店或者个人，以伪造或者变造帐目、资料、门诊急诊处方、医疗费用单据等不正当手段结算医疗费用的行为。

7、其他违反基本医疗保险规定、侵害参保人员合法权益、侵占医保基金的行为。

如果还有疑问需要更具体的回答，可以去咨询上海专业劳动法律师胡燕来先生，很不错。你也可以去他的胡律师网进行免费咨询。

三、项目没完，但做不下去了，想辞职，劳动法

辞职是可以的，你提前一个月提交辞职报告就可以了。《劳动合同法》规定只有公司对你进行公司外面的付费培训或是竞业禁止时员工才承担违约责任，否则不承担违约责任。

我是上海的律师，要是有什么不清楚的可以给我留言，免费咨询。

1、依据《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的规定，你可以辞职，但要提前30日以书面形式通知公司。辞职权，是劳动法律法规赋予劳动者法定权利。特殊之处是你有没有签订过服务期协议，如果签过的话，那是要到约定的服务期满才能离开公司的。

2、如果你与公司签订的劳动合同有条款约定，员工辞职给公司造成损失要赔偿的话。那么你辞职要赔偿损失的，但按我的理解，也仅限于你的工资收入为极限。

3、一个建议，你与老板好好交流沟通，把你的想法和难处开诚布公地告诉老板，想来老板也明白创新活动有风险的，再说你也尽力了。人在江湖，总是好见好散，留点香火情。如果老板一意孤行，你又铁心要走，那你也不要客气，合同期二年，试用期三个月违法；到岗半年后交社保违法。你较真了，看他怎么办？结果就是双方不舒服而已。

1，辞职是肯定可以的；

2，辞职是有一定条件限制的，比如在转正后提前一个月通知，或者双方达成协议；

3，是否承担责任，要看你的劳动合同的具体条款规定，以及给公司造成的损失来定，仅你提供的信息尚无法判断；

4，老板不同意辞职也没关系，如果没有特殊限制如合同不是劳动合同而是承揽合同或者委托合同，那么只要提前一个月通知公司就可以了，但注意保留告知公司的证据。

你好！就你描述的情况，我认为：

依据劳动法的规定，你只要提前一个月书面提出辞职就可以了。

员工提出辞职是一项员工的权利，你向老板履行的是告知义务，而不是要他同意你才可以走人。

项目完不成，原因很多，但你要解除的是劳动合同，其他事情不必多虑，劳动法上没有因能力不够完不成任务而赔偿的责任。

公司说要提前三个月申请辞职是公司的想法，可惜这样的约定违背法律规定，是无效约定。

我跟你情况一样，不过签了三年合同，去年毕业进来，试用期两个月多一个星期，现在也是在做项目，但是做了半年也没做出来，中间也做过几个小项目，目前感觉自己能力不足以完成这个大项目(就一个人做)，今天把辞职书给老总并谈了一下，他不怎么想放我走，但是我已经执意要走，正在困惑，我想月底左右走人，但是如果项目没法完成的话（当然这段时间会尽力寻找解决办法），是否可以离开？

四、上海劳动合同法

你是劳动者，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同，但要注意，提交的辞职报告要主管签收，以免后续单位以未收到辞职报告为由，引起后续麻烦！

参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、劳动合同法是全国的法律，各地市不可能出台不一样的法律；

2、无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，劳动者主动提出解除的，只有依据《劳动合同法》第三十八条的规定才可以要求支付经济补偿金。

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