公司让员工签订保密协议合法吗，如何与员工签订保密协议

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

合法。这是一种商业或核心技术的保护措施。当然，企业必须支付一定的保密费给予签协议的员工。

而且员工一旦离职后，到了新企业仍需有个保密期限的规定，不能到了新单位就立即将原单位的商业或技术泄密。

企业让员工签订保密协议肯定是合法的，现代企业都是掌握有一定的专利技术来开发新产品扩大市场需求，这些专业技术一但泄密就很难控制，所以企业让员工签保密协议是合法的。

保密协议内容 能拍照吗？

保密协议内容不能随便拍照。

在签了保密协议后，应该遵循保密协议中的规定。

首先，要看你拍的内容是否涉及了商业或者是技术相关的机密内容，如果涉及这肯定是违反了保密协议要求的，而就保密协议内容本身只是彼此约定内容不涉及相关保密具体内容的则没有太大问题。但是还是建议不要通过任何形式将相关内容公布，既然是签了保密内容就应该严格遵守约定。

保密协议内容是不能随便拍照的

公司让签订一份保密协议合法吗？

是合法的。劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：

wwW.zikaoOnline.coM

(1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于及应否保密产生分歧。

应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是后的一段时间。

(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。

应约定保守的代价(即保密的待遇和经济补偿)。

应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。

提示，签订保密协议的注意事项：

保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。

约定竞业禁止条款。为了有效保护，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。

三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！