劳动合同保密协议条款，保密协议能代表劳动合同吗

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首先如果这个单位确实存在竞业限制问题的话，你的朋友应当认真考虑，权利和义务是对等的，如果你的朋友选择了这家单位，并且签订了保密协议，用人单位在按照保密协议的约定履行了义务，那么劳动者也就有义务履行保密责任，当然就你朋友现在情况是用人单位在工资构成中包含保密费用是存在问题的，根据劳动合同法的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以如果单位没有在除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者就没有义务履行保密责任。所以就目前的情况来说你朋友那里的问题不大，不过这样投机取巧的单位我个人建议你让你的朋友还有谨慎考虑，如果单位在一些财务凭据上作了手脚，也就是将劳动关系存续期间支付的保密费通过技术处理变成了除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么你的朋友就有危险了。

签订劳动保密合同的内容

签订劳动保密合同的内容：

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保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。商业秘密，主要是指技术秘密、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术秘密和获得的知识产权的不断的更新发展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。

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