有关保密协议的坑，保密协议的争议如何解决

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是无效的，保密协议最基本的内容保密条款，你们必须对那些内容给予保密，离职后多长时间内不从事相关工作，如果违约需支付多少违约金，其实应该注意的条款是那些对你有利那些是不利的，看清楚再签。

保密合同中的一些问题。公司今天叫签署一份员工保密协议。期限有一项

1.保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。2.“员工不管在何种情况下离职都应当履行保密协议相关内容。离职后不得从事相关职业工作且期限3年。”据描述属于竞业限制约定，就是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。3，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。综上，这份保密协议签署后生效，并不是霸王条款，发生争议可以诉讼。

公司签署保密协议合法吗？

是合法的，用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。

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