如何做好普法工作讲座，如何结合本职工作带动全民普法

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做好普法宣传工作，强化普法宣传力度，提高普法宣传效果，扎实推进“七五”普法规划，这既是当前我国全面依法治国的要求，也是集团公司改制后作为市场主体依法治企，进一步深化铁路改革工作的内部需求。在新形势下，就如何提高集团公司普法宣传工作，试述设想和建议如下：

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一、加强集团公司普法宣传工作的设想

在当前的形势下，开展“七五”普法宣传工作，我们在继承发扬传统的普法成功经验做法的同时，也要大胆实践，勇于创新，与时俱进，这样才能适应新形势新任务的需要。

（一）加强普法宣传工作的传统方法

1.教材征订。普法教材是广大职工参与普法的重要工具，组织好“七五”普法教材的征订工作是开展普法宣传的重要条件。

2.坚持举办多层次、多类型的法律知识讲座。实践证明，高质量的法治讲座是开展法治宣传教育的有效形式。这种教育方法，具有形式上的正规性，内容上的专一性，实施上的保证性，接受上的直观性等特点。

3.开展学法考试和规范化法律知识竞赛。对机关及相关站段采取学法考试和法律知识竞赛的形式，检验其学法成果。

4.组织法治文艺演出。采用群众比较喜闻乐见的宣传方式，这样更贴近生活、更让广大群众容易理解，真正把法律知识和法规政策送给职工，丰富职工文化生活。

5.组织法律知识宣传周、宣传日活动。利用法律法规颁布日、重大纪念日、民族传统节日等契机积极开展普法宣传活动。

6.组织法律专家团队到基层站段进行普法宣讲，并面对面为职工就法律问题进行解惑答疑。

7.开辟普法宣传专栏和组织员工进行法治警示教育，以车间和班组安全分析会、民主生活会、专题分析会等例行会议为主阵地，突出对职工从正面加强普法宣传教育，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围。

（二）利用网络载体等新科技做好普法宣传

1.开办集团公司普法网站。一是集团公司职工可以通过集团公司普法网站查阅相关的法律资料。二是职工还可以直接向网站上的法律专业人员提问，由集团公司法律顾问在网络上进行解惑答疑，解决生产生活遇到的各类法律问题，增加职工对普法网站的认同感。三是可以在网站上开展学法考试和规范化法律知识有奖竞赛。

2. 各单位建立开通普法微博、普法微信平台，普法公众号、手机客户端等普法新媒体。在这些普法新媒体上可以定期或不定期推送内容新颖、实用的法制新闻、法律常识、隐患警示、风险防范措施等信息，达到了广覆盖、全方位、易接受的普法教育效果。

3.通过视频会议或电话会议的形式，对集团公司所属各单位进行远程普法教育培训。

在“七五”普法过程中，集团公司只有把握这些最基础的普法宣传方式，在充分发挥各级普法工作部门作用的同时，高度重视现代新闻传媒和网络载体在法治宣传中的先导作用，搞好现代与传统手段的整合，实现资源优化配置，以新的方式方法努力扩大法治宣传教育的辐射面和影响力。

二、加强集团公司普法宣传工作的建议

由于普法工作对企业发展的影响是潜移默化的，不能立竿见影，致使当前部分基层单位和部门甚至个别领导对普法工作不同程度存在一些消极模糊的认识，对待普法工作思想上不够重视，同时对普法工作缺乏必要的动力，普法工作流于形式，没有创新和发展。鉴于当前普法工作存在的问题，为了全面实现集团公司、总公司“七五”普法规划确定的目标任务，推动工作创新和发展，我认为应从以下几方面着手努力。

1.集团公司对设立的普法网站及相关普法微信平台及公众号加强管理，要随时进行更新，要让集团公司职工感觉到集团公司对普法工作是细致、认真和高度重视的，让这些新的普法宣传工具切实发挥作用。

2.以我国宪法修正案为契机，突出宣传宪法。宣传党的领导是宪法实施的最根本保证，教育引导一切组织和个人都必须以宪法为根本活动准则，增强宪法观念，坚决维护宪法尊严。

3.集团公司各站段设立法律顾问专职，受站段和集团公司企法处双重领导，负责站段普法教育和法律服务工作，为企业依法管理提供最基本的法律服务和法律保障。

4.将集团公司近几年发生的典型法律纠纷案例汇编成册，发到相关部门进行学习，便于吸取教训和合理规避法律风险。例如：货物运输合同违约和客伤纠纷等。

5.坚持法院庭审旁听制度。有针对性的组织相关人员参加法院庭审旁听也是普法的形式之一。特别是责任单位主管领导本人应该亲自参与诉讼，亲自参加庭审，使责任单位主管领导对相关法规的要求及严肃性有一个深刻的认知和理解，从而为企业今后规避相关法律风险找到正确的方式方法。只有各级领导干部带头学法用法，切实提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。坚持法院庭审旁听制度，通过领导干部参与法院庭审旁听，促进干部职工学法用法，积极带动集团公司整体法律意识和法律素质的提高，为依法治企、依法经营奠定坚实的基础。

6.组织模拟法庭，以案说法。让参与和旁听的职工感同身受，从而达到学法、普法之目的。

7.不断增强普法工作实效。一是在提高针对性上下功夫。集团公司各部门应结合各自工作实际，有针对性地组织学习必须且急需的法律法规，按需普法。例如：对铁路企业而言，旅客和货主就是上帝，要吸引住旅客和货主必须坚持“诚实信用”的原则、提高服务质量，给客户留下好的体验。所以货运和客运部门要通过学习《民法》、《合同法》、《公司法》等法律法规，让“诚实守信”的观念牢牢植根于企业员工的头脑中，融于其血液中，避免铁路承运方合同违约责任和侵权责任的发生。二是在增强实效性上出举措。根据不同对象的学法需求，采取订单式普法、案例式普法、项目化普法，运用丰富多彩、生动活泼、喜闻乐见、寓教于乐的形式普法，增强职工对法律的兴趣。

8.普法工作实行一票否决制。集团公司应制定合理的普法工作考核指标，符合基层实际，便于操作，普法工作实行一票否决制，解决普法工作动力不足的问题。

总之，集团公司要通过开展普法与依法治企的工作，形成“对内讲制度、守规矩，对外讲信用、守合同”的铁路企业形象，形成集团公司上下皆懂法、守法，亦会用法律保护自身合法权益的态势，为集团公司的进一步发展和壮大服务，为企业的可持续发展，增强企业核心竞争力奠定坚实的基础。

提高职工参与度，可以通过坚持举办多层次、多类型的法律知识讲座。实践证明，高质量的法治讲座是开展法治宣传教育的有效形式。这种教育方法，具有形式上的正规性，内容上的专一性，实施上的保证性，接受上的直观性等特点。开展学法考试和规范化法律知识竞赛。对机关及相关站段采取学法考试和法律知识竞赛的形式，检验其学法成果。组织法治文艺演出。采用群众比较喜闻乐见的宣传方式，这样更贴近生活、更让广大群众容易理解，真正把法律知识和法规政策送给职工，丰富职工文化生活

1.教材征订。普法教材是广大职工参与普法的重要工具，组织好“七五”普法教材的征订工作是开展普法宣传的重要条件。2.坚持举办多层次、多类型的法律知识讲座。实践证明，高质量的法治讲座是开展法治宣传教育的有效形式。这种教育方法，具有形式上的正规性，内容上的专一性，实施上的保证性，接受上的直观性等特点。3.开展学法考试和规范化法律知识竞赛。对机关及相关站段采取学法考试和法律知识竞赛的形式，检验其学法成果。4.组织法治文艺演出。采用群众比较喜闻乐见的宣传方式，这样更贴近生活、更让广大群众容易理解，真正把法律知识和法规政策送给职工，丰富职工文化生活。

亲亲我来回答您的问题1.教材征订。普法教材是广大职工参与普法的重要工具，组织好“七五”普法教材的征订工作是开展普法宣传的重要条件。2.坚持举办多层次、多类型的法律知识讲座。实践证明，高质量的法治讲座是开展法治宣传教育的有效形式。这种教育方法，具有形式上的正规性，内容上的专一性，实施上的保证性，接受上的直观性等特点。3.开展学法考试和规范化法律知识竞赛。对机关及相关站段采取学法考试和法律知识竞赛的形式，检验其学法成果。4.组织法治文艺演出。采用群众比较喜闻乐见的宣传方式，这样更贴近生活、更让广大群众容易理解，真正把法律知识和法规政策送给职工，丰富职工文化生活

1.教材征订。普法教材是广大职工参与普法的重要工具，组织好“七五”普法教材的征订工作是开展普法宣传的重要条件。2.坚持举办多层次、多类型的法律知识讲座。实践证明，高质量的法治讲座是开展法治宣传教育的有效形式。这种教育方法，具有形式上的正规性，内容上的专一性，实施上的保证性，接受上的直观性等特点。3.开展学法考试和规范化法律知识竞赛。对机关及相关站段采取学法考试和法律知识竞赛的形式，检验其学法成果。4.组织法治文艺演出。采用群众比较喜闻乐见的宣传方式，这样更贴近生活、更让广大群众容易理解，真正把法律知识和法规政策送给职工，丰富职工文化生活

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