保密协议需要法人代表签字吗，离职保密协议要签字吗

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保密协议的审核人，是签订保密协议双方单位的主要负责人。签订保密协议，是两个单位之间签订。双方参与协商的人互相协商，拟定好协议条款之后，制作成协议文本，要经过双方单位主要负责人审核签字之后，才能生效。只有单位主要负责人或受主要领导委托的分管负责人签字才有法律效力。

保密协议不是本人签字有效，保密义务产生于知悉秘密，而不是签定保密协议。鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权。

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您好！ 这个合同，一是竞业限制期限，超过二年了，《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制期限，不得超过二年。 二是规定了违约金，没有规定经济补偿。那150元补贴，差不多是给小孩一颗糖，就要求小孩不说话。试想，解除合同之后，不能在本地做同行业工作，靠什么吃饭？《劳动合同法》第二十三条规定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一点，建议按工资的一定比例，协商经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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