保密协议竞业限制补偿金，保密协议是不是竞业限制

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该约定是没有法律效力的。竞业限制补偿金应该额外支付给劳动者。你可以要求公司支付补偿金，或者主张该竞业禁止无效，解除该竞业禁止的约定，可以直接到新公司。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

下面保密协议条款太专业，谁给翻译下？

以下签字方承认，签字方所有单独或与其他方联合创造、开发、设计、撰写、构思或实践的，与“公司”或其关联公司业务相关的发明，不论其是否在法定工作时间内产生，不论其是在签字方对“公司”或其关联公司进行服务期间，或是代表“公司”或其关联公司进行服务期间产生，或是在上述服务期后的任何时间在未拥有授权的情况下利用任何“保密信息”产生，上述发明的唯一的产权拥有方为“公司”。法律条文翻译很费神，如满意请及时采纳，尊重愿意帮助你的人的劳动成果。如还有问题欢迎追问。

公司如何与员工签订保密协议

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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