劳动保障法对辞退员工的规定，劳动保障法关于职业病的规定

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按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

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a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

2022加拿大技术移民紧缺职业清单？

最新紧缺职业清单：

1、高级经理金融、通讯和其他商业服务(0013)

2、高级经理贸易、广播等服务、制造业(0015)

3、财务经理(0111)

4、人力资源经理(0112)

5、采购经理人(0113)

6、保险(放心保)、地产及金融经纪经理(0121)

7、医疗保健经理(0311)

8、建筑施工经理(0711)

9、房屋建筑及装修经理(0712)

10、自然资源生产和渔业经理(0811)

11、生产制造业经理(0911)

12、财务审计师和会计师(1111)

13、金融财务投资分析师(1112)

14、证券代理、投资商和经纪商(1113)

15、其他财务人员(1114)

16、广告、营销和公关业专职人员(1123)

17、主管、金融保险办公室工作人员(1212)

18、物业管理员(1224)

19、地质学家和海洋学家(2113)

20、土木工程师(2131)

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