正常离职后保密协议补偿金有多少，入职签了保密协议离职后申请仲裁

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这个应该是根据员工与公司签订的保密协议中有关条款来执行。如果约定离职时公司给予两个月的补偿，那公司就应该向员工另外支付两个月的工资进行补偿。

涉密人员离岗或离职有哪些保密要求

应遵循脱密期管理，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境、不得到外资企业工作，不得为境外人员提供咨询或服务；应当收回其使用、管理的涉密信息设备，及时取消有关涉密信息系统的访问权限。

员工违反保密协议，要承担哪些责任

员工违反保密协议，具体所要承担的责任要根据具体情况具体处理。第一、员工违反保密协议，用人单位可以根据保密协议中对于违约责任的约定处理。第二、《反不正当竞争法》对侵犯商业秘密行为规定的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为，二是可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。第三、《刑法》第219条规定了侵犯商业秘密罪。对有侵犯商业秘密的行为之一，给商业秘密的权利人照成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处单位罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

公司为什么要求员工对工资条保密呢？

从西方尤其是东南亚企业里学来的“管理经验”，利用分配的不透明，让员工之间互不了解各自的收入期间，达到激励员工的目的，实际上效果并不好，相反地为了人为地制造员工之间的矛盾，消弱员工内部凝聚力而创造了条件，西方公司已经普遍不使用这样的管理方式，而目前我国的一些国有企业和私营公司还在“引进”这种不合时宜的管理办法

对涉密人员上岗有哪些保密要求？

涉密岗位不同于一般的工作，尤其是涉及核心机密的岗位，一旦失泄密，造成的损失巨大甚至无以挽回。所以对涉密人员要很严。

对涉密人员上岗前，首先要对其影响忠诚度的周边环境、家庭背景、工作经历、平常言谈举止进行调查，调查合格后要进行保密教育，提高忠诚度，在此基础上进行业务培训，提高业务能力。

涉密人员在岗最基本的要求，就是做到必须绝对忠诚。只有忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于事业，那么对保密的要求才能保到。

挑选涉密人员必须进行严格的政治审查，没有海外关系，自身表现良好且无复杂的社会关系，思想要求进步，没有不良嗜好。正式涉密前还要进行保密教育并签订保密协议。

密人员上岗的要求：

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一是身份要求，必须是中国共产党党员。

二是必须进行上岗前的教育培训，上岗人员要接受保密法律法规的及相关法律法规的系统学习。

三是要接受爱国主义和对党的忠诚教育。密人员必须做到爱国爱党和对祖国忠诚。

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