保守商业秘密属于选择性条款吗，保守商业秘密为什么是可备条款

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1、保守商业秘密就是要求你保密，在企业里面，有很多的商业机密，这些都是企业的财富，如果一旦泄密会给企业造成严重的损失，如企业技术资料、企业的商业规划、企业的专利信息等等，这些都是不能给外人知道的，所以你作为企业的员工，有可能知道或者接触到这些信息，但是知道这些信息后，不能对外泄露，要保密，这就是保守商业秘密。2、竞争限制指的是你在某一个行业里面工作后，你离职后两年内不能从事这个行业，这个主要是对于技术人员与企业的高管，技术人员因为掌握了企业的技术，如果技术人员离职后到另外一个这个行业的公司去了，可能会造成不正当竞争，这个员工会将以前企业的秘密泄露，所以这样不利于正常的市场环境，而且对于前一个企业不公平，所以，这些人员两年内不得到与该公司有竞争的公司去任职，说白了就是这样。以上说的都是口语化的回答。

上市公司签署保密协议需要去证监会备案吗

不需要，可以作为豁免信息披露的依据提供给证交所再看看别人怎么说的。

上市公司在什么情况下会修改保密协议

上市公司会在保密协议不全时修改。根据查询相关信息显示，在上市公司经多方探讨由总公司对保密协议修改，如有修改原有文件作废，将从新拟定协议。

公司保密协议，食品行业需要有特殊的保密条款吗？

公司员工对公司都有保密的义务，离职后需要保密的应该对你支付劳动报酬，如果没有报酬的话竞业禁止等协议是没有效力的。食品行业主要涉及到的保密内容就是配方，用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。 法律依据：

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《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

关于保密协议和竞业禁止协议

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