公司应该把保密协议给员工一份吗，公司如何跟员工签订保密协议

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”中国劳动关系在线“认为：

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一份员工与公司之间保密协议怎么写？

员工保密协议 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《劳动合同条例》和《上海宏图纸业有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一)保密内容 1。甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; 2。甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略; 3。甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等未公开的保密资料； 4。甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二)保密范围 1。乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的; 2。乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术; 3。乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密; 4。乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 (三)双方的权利和义务 1。甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励;。

这样规定的保密协议有法律效力吗？

这是吓唬人的，完全没有法律效力。

1、竞业限制最长不得超过两年，这是劳动合同法明确规定的。

2、约定竞业限制的，必须同时约定竞业限制期间的经济补偿，单独约定竞业限制的无效。离职前的保密费用不是经济补偿。

3、劳动者违反竞业限制承担违约责任仅以获得的经济补偿为限，超过无效。

为什么员工要为公司的商业秘密保密？

任何公司都有属于自己的商业秘密，这些秘密大多存放于公司办公室的文件里。除了对 外发布的公告外，任何文件都属于公司的机密。如果你是一家公司的员工，那么一定不可随 意向外界透露公司的商业秘密，这是一名员工最起码的职业道德。作为一名员工，如果泄露了商业秘密，那么轻者会使领导的工作处于被动，带来不必要 的损失；重者则会给公司造成极大的伤害，造成不可挽回的损失。商业秘密是企业的最高机密，泄露商业机密不仅会害了企业，更害了自己。只有能够保 护企业机密的人，才会得到企业的赏识和重用。商业秘密是企业经营的命脉，也是一名员工的基本行为准则。要明白，商业秘密关系到 公司的成败，作为员工要牢记祸从口出的道理，一定要对秘密做到守口如瓶。

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