劳动合同什么是保密协议，劳动合同和保密协议怎么弄

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那样的话很难追究其法律责任。因为他完全可以说他对此毫不知情，是别人签的。

签署保密协议对？

是的，但是中国企业合同没有什么实际意义 ，协议也一样， 老板一句话，让你留，你就留，让你离开，你就离开，大不了赔钱

对的！这些东西，涉及到公司的利益的，这些协议肯定都要签的。 做HR 这些很重要的，不能避免人事纠纷。但是我们可以减小人事纠纷对我们的不利！

劳动仲裁后还要签保密协议吗？

要

根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。 签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。 请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

要签保密协议的，这关系到大家的隐私

公司哪些部门可以签订保密协议？

公司签订保密协议的应该是涉及公司机密的部门，如技术部、财务部、审计部等。

商业合作保密协议一般有效期几年？

商业保密协议有效期为任职期间及离职后2至3年。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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