合同没有到期无缘无故被公司裁员，合同没有到期员工辞职怎么办

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一、合同没有到期，但员工单方面无故离职，公司应不应该追究其法律责任，用以什么形式提出，谢谢

合同没到期，员工也可以在提前30日提出解除合同。

如果员工没有提前30日提出而无故离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、劳动法擅自离职工资结算

劳动法没有规定是否可以擅自离职，但是如果擅离职守给用人单位造成损失的，则需要赔偿。但是如你所述，用人单位克扣工资，已属违法，你们可以不经通知用人单位的程序而随时离职，不需要承担任何责任。

如果你想尽快拿到工资，尽量与他们协商，因为现在劳动仲裁的案子很多，会拖很长时间，一年半载都是有可能的。如果你不急需这笔工资，你可以慢慢和他们打这场官司，他们会赔很多。

三、跟公司没有签订任何协议或劳动合同，擅自离职，要负哪些责任

应该给付员工工资。

员工辞职必须提前一个月提交辞职申请，但是如果擅自离岗，未提前通知，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

四、员工擅自离职怎么办，扣发工资吗

那就要看你们公司的制度管理咯，按正常手续走，该怎样就怎样

五、员工擅自离职造成损失单位如何追偿

只能说很难

法律虽然规定了员工离职需提前30天

但很多员工都自离，擅自离职，给企业造成很大困扰

从目前的法律来看，企业需要证明

比如此人离开后，流水线没办法正常运行，原来6个人的工作，需要派人顶班完成，

或者某一项目进度无法跟进，给公司造成了多大的损失

需要确凿的证据证明，才有可能向劳动局或者法院起诉，进行追偿

但一般到劳动局，局里就会告诉你就算了，很难，真的很难

六、员工主动辞职，企业还要赔偿吗？

满足这6个条件，员工主动辞职也有补偿

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