1999年保密协议完整版解说，1999年保密协议书真的存在吗

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1999年保密协议指的是：

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保密员在岗位上一般能干几年？

保密岗位人员有脱密期，一般是1-5年不等，在脱密期年限内，是不能出国出境的。退役时，会把人员名单交给公安出入境部门，限制出境出国。

一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

保密员在岗位上工作的时间一般不超过三年。通常情况下，保密员需要与用人单位签订一份劳动合同，在劳动合同的基础上需要有保密协议，因此保密员的工作性质比较特殊，一般不能在同一个岗位上连续工作太多年，否则就可能因为保密原因而受到企业的解雇或者辞退。

车间主任保密风险点及防范措施？

作为公司的高级管理层，车间主任既管理现场生产，也接触客户产能需求。因此，公司在合同中务必签订保密协议。

保密内容:现场制程产能最大能力自己不同产品规格互换能力，大客户年产量需求以及相关淡旺季需求，车间规划发展空间以及相关效率提升方案。这一定要签订在协议中并明确保密期限以及违约金。

在保密协议中，还应就离职后不得从事同业与签订方确认，并签订赔偿期限及金额。

保密合同中的一些问题。公司今天叫签署一份员工保密协议。期限有一项

1.保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。2.“员工不管在何种情况下离职都应当履行保密协议相关内容。离职后不得从事相关职业工作且期限3年。”据描述属于竞业限制约定，就是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。3，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。综上，这份保密协议签署后生效，并不是霸王条款，发生争议可以诉讼。

保密协议的保密期一般为多长时间

这个要看双方具体协商。因为有些商业秘密一直不对外透露，可能很多年都需要保密。但是一般的公司保密期也就一到两年。

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