月子中心12小时工作制两班倒，两班倒12小时工作制工作算加班吗

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您好，不合法的！根据我国劳动合同法的规定，日工作时间不得超过八个小时！

劳动法 辞职 社保

1、社会保险法并没有规事实上，员工离职当月可以停交社保，或者不能停交社保的，一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的，如果离职了，用人单位当月能退出来的，是允许的。2、《社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

新劳动法哪条规定必须给劳动者上社会保险？

1、《劳动法》还是原来的，2008年没有新的《劳动法》，只是新出了一个《劳动合同法》，二者不是一回事，二者都有效； 2、《劳动法》和《劳动法合同》都规定了要交社会保险，但没说哪几种； 3、按我国有关法律法规规定，至少要交五险：

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养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 4、有些地方对于农业户口可以不交纳生育保险； 5、有些地方还规定必须要交纳住房公积金； 6、你有任何疑问，可以登陆当地劳动和社会保障网查询，也可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询。

你好,劳动法有规定最低工资是多少吗

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 以四川地区为例：二0一5年月最低工资标准由一一00元、一二50元、一四00元，分别调整为一二陆0元、一三吧0元、一500元，平均上调幅度为一0.四%，比去年上调幅度低四.一个百分点。非全日制用工小时最低工资标准调整由每小时一一.5元、一三.二元、一四.陆元，分别调整为每小时一三.二元、一四.四元、一5.漆元，平均上调幅度为一0.5%，比去年上调幅度低四.陆个百分

咨询关于试用期解除劳动合同与经济补偿的问题

在试用期内解除劳动合同有两种情况，一是按《劳动法》第二十五条第一项规定，由用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。另一种情况是依《劳动法》第三十二条第项规定，劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同。然而，《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》均未对在试用期内解除劳动合同的情况作出规定。由于劳动合同还处于试用期，显然，劳动者在用人单位的工作时间还不长，因为试用期最长不超过6个月，所以劳动者为用人单位作出的劳动贡献并不大，而且原本就抱有试一试的考虑，因此在试用期内解除劳动合同，不会给劳动者造成太犬的困难和损失，因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若千问题的意见》中也明确规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”

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