劳动法合同到期不续签是否赔偿，新劳动法合同到期不续签怎么办

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【1】根据劳动合同法第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第三项：

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连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。【2】如果该职工不是第二胎超生2013年11月10日再次签订劳动合同时，可以签无固定期限合同。【3】如果该职工是超计划生育第二胎，是不会享有产假的。劳动合同期限到2013年11月10日解除。【4】因为只有合法生育才能享受法定产假和生育险，一般对待超生，是要解除劳动合同的。如果是公务员超生，要开除公职的，各省自治区，直辖市《人口与计划生育条例》都有这样规定的。

中国的劳动法规定工作几小时是正常的工作时间

劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】1）计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时；2）在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资；3）工作日正好是周休息日的，属正常工作；4）工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

新的劳动法将给劳动者哪些切切实实的保障?

新劳动合同法对员工的好处主要有以下几点：1、合同到期的也有经济补偿；2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

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