在职委托是什么意思，超龄人员约定具体是什么意思

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在职期间企业和员工签订的竞业限制条款，一般期限为二至三年，离职后期限内同样有效，其间公司给予你补偿金，你同时身负着遵守竞业限制条款的责任。

如果竞业限制条款已然成为公开化，不再成为行业技术秘密，无论到期如何，竞业限制条款应该即时终止。

在职约定就是指所在工作岗位上的一些约定。

公司跟我们签了一个保密协议，但没有和我们签合同，请问这份保密协议有效吗？

无效注意，竞业条款有项特殊规定，单位必须为此条款对员工作出补偿，如果没有相关补偿的，该协议无效同时，如果单位已经在工资中或者在解除合同后就此条款的规定支付了员工竞业条款的补偿，那该合同有效。本案与劳动合同无关，因为劳动合同可以不以书面形式，事实劳动关系已经成立即可。

关于保密协议及竞业合同问题，求法律高手解答

你好，竞业禁止是《劳动合同法》明确规定的可由劳动者支付违约金的两种情形之一。（除这两种情形之外不得约定劳动者支付违约金）见《劳动合同法》下面的规定：

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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 再说你的问题： 1、竞业禁止的补偿金平时是不发的，只在竞业禁止期间，所以，你平时工资是不包含这个钱的； 2、对于禁业竞止补偿金额法律没有明确规定，可由当事人约定。你和单位的劳动合同中有补偿金额的约定，原则上可以执行合同，但本人认为该金额不应低于当地的最低生活标准，所以，加入当地的最低生活标准比300元高的话，你可以提起劳动仲裁要求调整； 3、假如单位不向你支付经济补偿，你可以不遵守竞业禁止的约定； 4、竞业禁止一般应该约定禁止的地域范围，时间不能超过2年； 5、假如原单位支付你竞业禁止经济补偿，你又违背合同到有竞争单位上班，原单位是可以追究你的违约责任的。

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