公司为什么要实行薪资保密，违反公司薪资保密制度如何处罚

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从单位的角度上讲，这个是不同企业的文化所造成的，不是所有的企业都实行此制度，从个人角度上看，我觉得实行该制度有以下原因：

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如果写一份好的公司制度？

文化传播有限责任公司日常管理制度 1、公司实行签到、签退制度，每日上午签到时间为8：30分之前，签退时间为12：00。下午签到时间为14：30，签退时间为17：30。迟到和早退1次罚款5元。 工作人员因特殊原因（直接去某些单位办理公务或者因公务会谈等无法回单位签退）不能签到、签退，由该工作人员通过电话或短信等方式向考勤负责人说明，由考勤负责人记明事由。如果工作人员不通知考勤负责人擅自不签到、不签退，视为迟到和早退。 2、公司经理，各部经理和副经理实行正常工作作息日，即星期六、日休息。演艺部演员星期三、四休息。 3、工作人员请假1天以内（包括1天），向部经理请假。工作人中请假1天以外（不包括1天），经部经理批准后，需经公司经理另行审核。 请假扣除当天的工资。 4、公司工作人员必须着工作服、工作牌到单位上班，未着工作服到单位上班一次罚款50元。休息日除外。由综合部监督。 演员出场演出必须穿演出服，未穿演出服出场每次罚款50元。由演艺部经理（工作组长）监督。 5、在工作期间，工作人员不得睡觉、吃零食和上网聊天、打游戏。 6、工作人员每日离开办公室时要将门上锁，防止失盗。 7、工作人员要爱护公物，保证公物清洁，用后要物归原处。 8、工作人员不得随便翻动非自己办公桌的抽屉，未经他人允许，不得随意使用他人办公用品。 9、对于来访的客人，工作人员要主动迎接，问明原因和事由，主动倒水，做到来有问声，去有送声。重要客人要送至楼梯口或楼下。 10、对于来访客人谈事，其他工作人员不得插口，要主动避让。 办公室管理制度 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 文件收发规定 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。 三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 秘密文件由专人按核定的范围报送。 四、经签发的文件原稿送办公室存档。 五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 文印管理规定 七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 道龙文化传播公司办公用品购置及库房 管理制度 十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。 十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 道龙文化传播有限责任公司保密制度 一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

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