劳动合同中如何约定保密协议，劳动合同的保密协议属于什么条款

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劳动合同有保密条款的，那么从合同期起始日起生效，而且劳动者工作满1年，单位要支付1个月的经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决。

公司规章制度是否属于机密？

公司规章制度是公司制定的经营管理资金商品等各方面规范运行的制度，是公司全员必须遵守的。不属于机密文件。其一，公司规章制度是通过全体员工表决通过，属于公开文告。

其二，公司规章制度文件必须报备上级主管部门及工商行政机关，属于公文性质。

不属于。所谓公司机密，实为商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。而公司规章制度必须是公开的信息。

公文密级和保密期限的正确标注方法是？

公文如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。根据国家行政机关公文格式（GB/T9704－1999代替GB/T9704－1988）8.1 眉首8.1.1 公文份数序号公文份数序号号是将同一文稿印制若干份时每份公文的顺序编号。如需标识公文份数序号，用阿拉伯数码顶格标识在版心左上角第1行。8.1.2 秘密等级和保密期限如需标识秘密等级，用3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，两字之间空1字；如需同时标识秘密等级和保密期限，用3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，秘密等级和保密期限之间用”★”隔开。8.1.3 紧急程度如需标识紧急程度，用3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，两字之间空1字；如需同时标识秘密等级和紧急程度，秘密等级顶格标识在版心右上角第1行，紧急程度顶格标识在版心右上角第2行。拓展资料：

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密级，档案文件保密程度的等级。定密，就是把关系国家安全和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的每一具体秘密事项，按照国家划定的“绝密.核心、绝密、机密、秘密”四个等级，依照法定程序确定下来，并通过相应的法规制度予以保护，从而达到维护国家安全和利益的目的。定密工作是做好保密工作的前提和基础，是保密工作管理体例结构中的首要工作，是各机关、单位必须履行的法律责任和义务。只有认真地把属于国家秘密的每一具体事项及其密级，及时准确地依法确定下来才能最大限度地保障国家安全和利益不受损害。不定密，会混淆密与非密的界线，分不清在哪些是国家秘密，哪些是非国家秘密，更谈不上贯彻“积极防范，突出重点”的方针，容易造成管理上的混乱，既不能维护国家安全和利益，又会不同程度地妨碍国家改革开放和建设事业的顺利进行，因此，搞好定密工作至关重要。参考链接：百度百科-密级

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