薪资保密的公司，薪资保密的原因

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首先，很多企业缺乏公平科学的薪酬体系，员工的薪酬更多的是由上级与员工通过谈判来确定，于是员工谈判能力的高低就直接决定了薪酬的多少，而不是根据岗位价值和员工的胜任力来确定员工薪酬，因此薪酬的不公平必然存在。

其次，很多工作的绩效结果是难以衡量的，导致员工绩效评价结果也会存在不公平性，不能客观地反映员工的真实绩效，无法准确地衡量组织和外部环境对员工绩效的影响，往往会导致奖励环境而不是绩效，通过薪酬保密可以回避这一问题。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。

第三，很多员工认为工资是个人隐私，希望工资能够保密。特别是收入低和绩效低的员工，他们不希望公开的薪酬会使他们难堪或带来不必要的困扰。

最后，薪酬保密可以减少管理者不必要的麻烦，有利于管理。管理者可以根据员工的能力大小确定员工的薪酬水平，而不必因其他员工不合理的抱怨带来麻烦，而且还有助于企业能够以较低的人力成本雇佣员工。

保密费可以含在工资中吗？

保密工资通常称为保密费，有些企业是发保密费的，但是发放人群和发放方式都不一致，大体可以分为几种：

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1、针对在职人员，作为工资结构中的一部分，随工资发放2、针对在职人员，按照一定周期（如年度）一次性发放3、针对在职人员，以保密抵押金的形式从工资中扣除，无泄密情况时全额返还4、针对离职人员，离职时约定保密年限和保密费标准，按照保密年限发放这里需要说明，企业可以发放保密费，但是并不意味着没有发放保密费，员工就没有保密义务。

另外针对在职人员发放的保密费，并不能代替离职后的保密费和竟业补偿金。

合同上没有注明工资待遇，HR说为了保密，以发的offer上的薪资为准。请问是否有问题？

每个城市都有企业职工最低工资标准，低于这个工资、那是不对的。

有些合同是没有薪金标准显示。只能先干一个月看看。但合同上应该有保险内容；退休养老金、住房公积金；医疗保险金。

为什么企业热衷于薪酬保密制度？

其实，楼上的同事并没有看出这样做的深层次含义，其实，每家公司当中都有薪酬等级和收入不均衡的情况，设立薪酬保密制度的核心是为了规避企业和员工之间的对立面以及操作税务等方面的因素。其实签保密协议的做法也比较常见，表面目的是告诉所有在职人员不许探听和沟通薪酬问题，深层目的是就算你了解了你又能怎样？向上反映吗？领导询问了解途径，你怎样作答？所以说，所有制度的设立并不是为了在出现问题以后进行补救解决，而是为了让你不能去做，就算做了，也是给自己徒增烦恼，但是得不到任何解决而已。

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