关于保密协议认识正确的是，关于保密协议的法律说法

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不合法，竞业限制，现在很多都是空话，赔偿24倍，正好是劳动法规定的竞业补偿的数字。放心吧。除非对方把我你确实的涉及到商业机密泄露的证据，一般不会有问题。

请问签定保密合同?

如果你不愿意在该公司继续干，你完全可以拒签保密合同。另外，如果公司一直没有和你们签订的劳动合同的话，你们可以要求支付2倍工资，并补发加班费。申请劳动仲裁是你维护自己权益的方式之一

保密协议一方没有名称有效吗？

保密协议一方没有名称无效，签订协议必须是适格主体，单位必须是依法注册和批准成立，需要有明确的名称，个人必须有合法的身份信息。

保险代理人对客户有没有保密协议？

有的，例如涉及到客户的姓名、年龄、身份证号码、联系电话等信息

没有保密协议，但是有保密义务

保密协议的有效期？

保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。

关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。

员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

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