劳动与社会保障法属于什么类别，劳动社会保障属于管理大类的吗

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劳动与社会保障专业属于管理学类。劳动与社会保障专业的主要课程有管理学原理、公共经济学、劳动法与社会保障法、社会福利与救助、人力资源管理。

劳动合同法与社保

关于社保的缴纳与你的文凭高低没有关系。一般企业按社评工资来给员工交保险,但是社评工资是每年有变化的,一般来说,养老保险是按工资的30%交,22%是企业承担,8%由个人承担.失业保险按你们单位交的积数的3%扣,其中2%由企业承担,个人承担1%.对于医疗呢一共收9.5%,企业是7.5%,个人则承担2%.

劳动法司法解释为什么适用民法典？

我国民法典的颁布废止了九部重量级的法律，足见民法典颁布带来的影响，但被废止的九部法律中并没有劳动法1。因为，劳动法与社会保障法被认为是各国社会法的主干和典型代表，不属于纯私法的范畴。

虽然民法典与劳动法分属两个不同的领域，但在法律适用方面，目前主流观点认为，以民法典为代表的民法与劳动法是一般法和特别法的关系，劳动法没有具体规定的，应适用民法典的规定。

在这个主流观点下，有必要探讨民法典的原则与劳动法原则的异同及适用。

劳动社会保障法基本理念？

现代劳动法体系必须建立在现代劳动法问题基本理念的基础上,现代市场经济国家处理劳工问题普遍遵循 “劳工不是商品”、“三方主体结构”和“社会进步成果分享”三大理念。我国的劳动法现代化是建立在现代市场经济 基础之上、按现代市场经济规则办事的,因而这些理念也应成为我国劳动法的基本理念。

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