保险合同无责不赔属霸王条款吗，保险合同明显霸王条款

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1、随心所欲调费率。2、理赔扣除互助款。3、审批住院时间限定住院津贴。4、理赔须知事后给。二、车险中的霸王条款1、单方规定先向第三方索赔。2、任意设置免赔率。3、残车作价归被保险人。4、单方规定管辖法院。5、降低施救等费用的最高限额。6、任意设置拒赔和合同解除条款。

公司强制启用竞业协议可以有效吗？

公司强制启用竞业协议是无效的。

其问题在于，一方面，它是出于企业强制而非双方自愿；另一方面，我国《劳动法》规定，用人单位在对劳动者作出竞业限制时，必须给予适当的经济补偿，如果没有约定这方面的内容，就损害了劳动者的合法权益，属于无效协议。

竞业限制，是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务，以防止企业技术被泄露或被竞争对手获取。根据规定，竞业限制是有前提条件的，它在保护企业利益的同时还应当充分考虑工人的利益，企业不能强迫劳动者签订由企业单方拟定的“霸王协议”，那种“不签协议就下岗”的规定是违法的。

劳动保障部门指出，竞业限制协议只有具备必要的条件才具有法律效力，这些基本要件包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付办法等内容。劳动者尤其要留意，竞业限制的时间不得超过３年，同时，补偿费应当明确数额、计算方式、支付方式并应实际支付，企业未能实际支付的，竞业限制协议自行终止。

公司没签合同，签了个保密协议，全是霸王条款，离职后不许干同行业，不许带走客户，有效吗？

按实际情况及相关的法律规定，如果你与公司约定的保密协议内容违反法律规定，协议是部分无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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